Miljonregn över Tekniska Högskolan vid Jönköping University
Tekniska Högskolan (JTH) vid Jönköping University (JU) tilldelas drygt 40 miljoner kronor från KK-stiftelsen till åtta projekt inom sin forsknings- och utbildningsmiljö SPARK.
– Det betyder att vi kan fortsätta bygga kunskap och utveckla kompetens som är relevant för industrins konkurrenskraft, säger Kerstin Johansen, forskningschef på JTH och programchef för SPARK.
Eva Schelin, vd för KK-stiftelsen (Stiftelsen för kunskaps- och kompetensutveckling), framhåller att de under de senaste nio åren har haft glädjen att få stötta och följa SPARK:s framsteg på nära håll.
– Vi är glada för att fortsatt kunna bidra till SPARK:s utveckling genom att finansiera ett antal nya projekt som kombinerar stark forskning och hög näringslivsrelevans. Det är också väldigt roligt att SPARK väljer att satsa på vidareutbildning för yrkesverksamma – något som blir allt viktigare för näringslivets kompetensförsörjning, säger Eva Schelin.
Fördelade mellan alla forskningsmiljöer
De åtta projekten som stöttas av KK-stiftelsen är fördelade mellan JTH:s samtliga sex tillämpade forskningsmiljöer, vilket Kerstin Johansen tycker är extra glädjande.
– Det tyder på en bredd och ett djup i vår forskning och vi är jätteglada för det konstruktiva samarbete vi har med KK-stiftelsen, där vi hela tiden behöver visa på en framåtanda och strategisk utveckling tillsammans med industrin, säger Kerstin Johansen.
God ambitionsnivå
SPARK:s projektportfölj har en hög ambitionsnivå och valet av programformer är anpassat för att bidra till utvecklingen inom de tre styrkeområdena: In:sure, SuMMaC och HCIAI. Här finns projekt som stärker forskningen genom rekrytering av internationella gästprofessorer. Andra projekt är inriktade på hållbarhetsaspekter och utbildningsinsatser mot yrkesverksamma. Två forskningsprojekt sätter särskilt fokus på unga, nydisputerade forskares egna utveckling respektive den gröna omställningen inom industrin.
— Vi har byggt in en möjlighet för våra unga forskare att steg för steg komma in i projektledningsrollen genom att ha seniora forskare som mentorer och delta i stora forskningsprojekt. Det är meriterande för dem och värnar om en återväxt för vår forskning, vilket bygger stabilitet och kontinuitet framåt, säger Kerstin Johansen.