Färre kvinnor än män i medieföretagens ledningar

Utvecklingen mot jämställdhet i de nordiska medieföretagen står still, visar en rapport från Nordicom. Styrelserna har blivit mer jämställda, men fortfarande finns färre kvinnor än män på vd-poster och i ledningsgrupper.

Utvecklingen mot ökad jämställdhet i de nordiska medieföretagen har stannat av, visar en kartläggning av de 25 största medieföretagen. Jämfört med motsvarande studie från 2023 syns inga tydliga förändringar i bolagsstyrelsernas eller ledningsgruppernas könsfördelning.

– Det är anmärkningsvärt och visar att jämställdhet inte är en fråga som löser sig av sig själv, utan kräver fortsatt aktiv styrning och ansvarstagande, säger Ulrika Facht, medieanalytiker vid Nordicom vid Göteborgs universitet, i ett pressmeddelande.

Färre kvinnor på vd-poster

Studien visar att jämställdheten ofta stannar vid styrelserummet. Av de 25 företagen hade 17 styrelser som uppfyllde 40/60-principen, med i genomsnitt 39 procent kvinnor. Samtidigt leddes endast nio av företagen av en kvinnlig vd, och bara sju hade jämställda ledningsgrupper.

– Medieföretagens ägare har i flera fall tagit ett steg mot ökad jämställdhet i tillsättningen av företagens styrelser, men det är uppenbart att detta inte automatiskt leder till förändring i den operativa ledningen, säger Ulrika Facht.

Rekrytering kan avgöra könsfördelningen

Om företagets vd är man eller kvinna har stor betydelse för hur jämställd ledningsgruppen blir. Om vd är kvinna ökar sannolikheten för en jämställd ledningsgrupp, medan 14 av 16 ledningsgrupper med manlig vd saknar jämn könsfördelning.

− Sambandet är tydligt och konsekvent över tid. Vd-rekryteringen framstår som en avgörande faktor för jämställdhet högre upp i organisationen, säger Ulrika Facht.

Rapport:

Gender balance and the 25 largest Nordic media companies, Nordicom, centrum för nordisk medieforskning vid Göteborgs universitet.