Snabb tillväxt i startupföretag kan minska sannolikhet att kvinnor anställs
När startupföretag växer snabbt fattar grundare ofta snabba rekryteringsbeslut som oavsiktligt missgynnar kvinnor, enligt en studie. Pressen under snabb tillväxt gör att grundare i högre grad förlitar sig på mentala genvägar och fattar partiska beslut.
Forskare vid Handelshögskolan i Stockholm har analyserat över 31 000 företag som grundades i Sverige mellan 2004 och 2018. Studien visar att så kallad skalning – när företag rekryterar mycket snabbare än normalt – sätter grundare under press att fatta snabba beslut. Detta ökar användningen av mentala genvägar, aktiverar könsstereotyper och påverkar både vilka som anställs och i vilka roller.
– Vid snabb tillväxt kan även välmenande ledare förlita sig på stereotyper när de bedömer vem som passar för en roll, säger Mohamed Genedy, postdoktoral forskare vid House of Innovation på Handelshögskolan i Stockholm, i ett pressmeddelande.
Resultaten visar att när mansledda startupföretag skalar minskar sannolikheten att anställa en kvinna med ungefär 18 procent och sannolikheten att utse en kvinna till chef med 22 procent. Att dessa mönster uppstår i ett land som präglas av hög jämställdhet gör enligt forskarna resultaten särskilt anmärkningsvärda.
Grundare med HR-utbildning bryter mönstret
Studien visar dock att grundare med en HR‑relaterad utbildning bryter detta mönster. Då ökar sannolikheten att anställa en kvinna med över 30 procent och sannolikheten att utse en kvinna till en chefsroll ökar med 14 procent vid samma nivå av expansion.
– När grundare har erfarenhet av strukturerade rekryteringsprocesser minskar jämställdhetsgapet, och i vissa fall vänder de helt. Detta visar att det verkligen lönar sig att få HR‑grunderna på plats tidigt. När tempot väl ökar är grundare med HR‑kunskap mindre benägna att förlita sig på partiska magkänslor och mer benägna att rekrytera från en bredare talangpool, säger Mohamed Genedy.
Tidigare erfarenhet från företag med etablerade HR‑rutiner påverkar också rekryteringsbesluten positivt, om än i mindre utsträckning. Den ökar sannolikheten för skalande startupföretag att anställa kvinnor i allmänhet, men har ingen betydande effekt på tillsättningen av kvinnor i chefsroller.
Skillnader kvarstår även i kvinnligt ledda startupföretag
Studien visar dessutom att dessa mönster inte enbart drivs av grundarens kön. Även kvinnligt ledda startupföretag visar liknande tendenser vid snabb tillväxt, men något mindre utsträckning.
I kvinnodominerade branscher ökar visserligen rekryteringen av kvinnor till vanliga tjänster under skalningsfasen, men sannolikheten att kvinnor utses till chefspositioner minskar ändå.
– När expansionstakten ökar sätts kognitiv bias igång hos alla. Kvinnliga grundare är inte immuna mot dessa mönster, säger Mohamed Genedy.
Vetenskaplig artikel:
Scaling with Bias? The role of founders’ HR knowledge and experience in hiring and managerial appointments, Human Resource Management.
