Alkoholfrågor är fortfarande känsliga att diskutera på många arbetsplatser, vilket påverkar förebyggande insatser. Enligt en studie sätts ofta åtgärder in först när problemen blivit tydliga, trots att de flesta arbetsplatser har riktlinjer för alkohol.
Svenska arbetsgivare är enligt lag skyldiga att arbeta förebyggande med organisatoriska och sociala risker, men alkoholfrågor hamnar trots det ofta långt ned på dagordningen. Det visar en studie där forskare, genom fokusgrupper, har intervjuat 24 chefer inom både offentlig och privat sektor om deras erfarenheter av alkoholpreventivt arbete.
Studien visar att de flesta arbetsplatser har riktlinjer för alkohol. Samtidigt beskrivs de i många fall som formella dokument snarare än verktyg som används aktivt i vardagen.
– Alkoholpolicys i sig räcker inte för att det förebyggande arbetet ska fungera. Avgörande är i stället hur frågorna integreras i det dagliga arbetet och i organisationens ordinarie rutiner, säger Ewa Wikström, forskare vid Göteborgs universitet, i ett pressmeddelande.
Känslig fråga att ta upp
Alkohol är fortfarande en självklar del av många sociala sammanhang på arbetsplatsen. Julbord, representation, nätverksträffar och informella after work-aktiviteter kan skapa förväntningar att dricka alkohol. Samtidigt upplevs det ofta som känsligt att ta upp oro kring en medarbetares alkoholvanor.
– Medan ergonomi, stress eller liknande arbetsmiljöfrågor ofta kan diskuteras öppet, förknippas alkoholrelaterade svårigheter fortfarande med skam och personligt misslyckande. Det gör att både medarbetare och chefer kan dra sig för att ta upp frågan, säger Ewa Wikström.
Studien visar också att insatser ofta sätts in först när problemen blivit tydliga. Samtal eller andra åtgärder aktualiseras exempelvis när en medarbetare kommer berusad till arbetet eller när arbetet påverkas. Då kan situationen redan ha pågått under lång tid.
– Om alkohol blir synligt på arbetsplatsen har problemet ofta redan gått ganska långt. Därför behövs strukturer som gör det möjligt att upptäcka risker tidigare, säger Ewa Wikström.
Del av löpande arbetsmiljöarbete
Forskarna såg att fyra faktorer återkom i samtalen med cheferna, och som bedöms vara avgörande för att förebyggande arbete ska fungera: tid, kunskap, stödjande rutiner och en arbetsplatskultur där frågor om alkohol kan diskuteras öppet. Särskilt betydelsefullt tycks vara att integrera frågan i det ordinarie arbetsmiljöarbetet.
– När alkoholprevention blir en naturlig del av introduktion, arbetsmiljöarbete och chefsdialoger minskar beroendet av enskilda chefers initiativ och arbetet blir mer hållbart över tid, säger Ewa Wikström.
Vetenskaplig artikel:
Manager’s conditions for alcohol prevention work: a focus group study in Swedish workplaces, International Journal of Workplace Health Managment.
