Hälsosam arbetsplatskultur kan minska riskfylld alkoholkonsumtion
Riskfylld alkoholkonsumtion minskar på arbetsplatser där ledarskap, arbetsmiljö och hälsa står i fokus. Det visar en ny studie från Stockholms universitet.
En riskfylld alkoholkonsumtion kan bero på många olika faktorer. Forskare vid Stockholms universitet har undersökt hur människors arbetsplats kan påverka deras relation till alkohol.
Studien bygger på intervjuer chefer, HR-personal och medarbetare från åtta svenska organisationer där andelen riskkonsumenter bland de anställda hade sjunkit över tid.
Trots att organisationerna inte hade bedrivit riktade eller specifika förebyggande insatser såg forskarna flera gemensamma kännetecken: Arbetsplatserna präglades av ett inkluderande ledarskap, regelbunden dialog om arbetsmiljöfrågor, en stark känsla av gemenskap samt ett tydligt fokus på hälsa och välbefinnande.
Ledarskap spelar central roll
Enligt forskarna spelar ledarskapet en central roll för att minska riskfylld alkoholkonsumtion. Detta genom att omsätta policys och riktlinjer i praktiken och skapa en kultur där medarbetare känner sig trygga och delaktiga. Samtidigt tycks arbetsplatser som uppmuntrar hälsosamma levnadsvanor och erbjuder goda möjligheter till återhämtning bidra till att minska behovet av alkohol som stresshantering.
Forskarna såg också att organisationerna hade gjort förändringar kring alkohol, utan att tänka på det som alkoholförebyggande arbete.
Exempelvis handlade det om att erbjuda alkoholfria alternativ vid sociala aktiviteter, att minska på alkohol i sociala sammanhang och att ha tydliga riktlinjer kring detta.
Frågan om alkohol som del av arbetsmiljöarbete
Enligt forskarna bakom studien bör alkoholfrågor ses som en del av det bredare arbetsmiljö- och hälsoarbetet.
Arbetsplatser som satsar på gott ledarskap, en stödjande kultur och medarbetares välbefinnande kan skapa förutsättningar för lägre riskfylld alkoholkonsumtion bland anställda.
– Det var intressant att se hur denna förändring kring alkohol hade skett utan att den var avsedd. Det behöver undersökas vidare, men jag tänker att det är möjligt att en hälsosam arbetsmiljö kan ha positiva konsekvenser även för medarbetarnas alkoholkonsumtion. Sedan är alkoholspecifika insatser också viktiga. Men en kultur präglad av omsorg om medarbetaren tror jag är en förutsättning för att lyckas med det alkoholpreventiva arbetet oavsett insats, säger Kristina Sundqvist, docent i psykologi vid Stockholms universitet.
Vetenskaplig artikel:
Organizational characteristics and universal workplace alcohol prevention: what can we learn from good examples?, Nordic Psychology.
