Vilken plats man har i syskonskaran hänger samman med olika karriärvägar i familjeföretag, visar en studie. För yngre syskon kan det vara ett viktigt första steg in i arbetslivet. Men de lämnar oftare än äldre syskon, som i högre grad stannar kvar i företaget och når chefspositioner.
En studie av drygt 205 000 barn från svenska företagarfamiljer visar att ordningsföljd i syskonskaran hänger samman med karriärväg. Yngre syskon börjar oftare än äldre syskon arbeta i föräldrarnas företag. Men de når mer sällan chefspositioner och lämnar familjeföretaget oftare.
Studien bygger på svenska registerdata från 1993 till 2017. Forskarna kunde därmed följa barnens karriärer över tid.
– Det intressanta är att yngre och äldre syskon verkar använda familjeföretaget på olika sätt. För yngre syskon kan det vara ett viktigt första steg in i arbetslivet, utan att det nödvändigtvis blir en karriär för resten av livet, säger Mohamed Genedy, som forskar vid Handelshögskolan i Stockholm, i ett pressmeddelande.
Familjeföretaget kan bli en språngbräda
Forskarna ser också tecken på att skillnader mellan syskon uppstår redan innan arbetslivet börjar.
Yngre syskon har i genomsnitt lägre betyg än sina äldre syskon. Enligt studien kan betygen förklara omkring 20 procent av skillnaden i sannolikheten att börja arbeta i familjeföretaget.
Sammantaget tyder resultaten på att yngre syskon kan ha andra förutsättningar när de ger sig ut på arbetsmarknaden. Familjeföretaget kan då bli en relativt lätt väg in i arbetslivet.
Erfarenhet öppnar nya möjligheter
Men det som börjar som en trygg väg kan också bli en språngbräda. Yngre syskon som tidigt i karriären hade arbetat i familjeföretaget tjänade omkring fem procent mer senare, när de arbetade utanför företaget, jämfört med yngre syskon som inte hade gjort det.
Det kan, enligt forskarna, tyda på att erfarenheten från familjeföretaget ger kunskaper eller erfarenheter som är värdefulla även på den övriga arbetsmarknaden. När möjligheterna utanför familjeföretaget förbättras kan det därför bli lättare för yngre syskon att gå vidare.
Äldre syskon tar oftare över ansvaret
Äldre syskon följer en annan väg. Familjeföretaget är mer sällan deras första yrkesval, men när de väl börjar där når de oftare chefspositioner och är då mindre benägna att lämna företaget.
Forskarna kopplar detta mönster till tidigare forskning som visar att äldre syskon ofta får mer uppmärksamhet och tillsyn från sina föräldrar under uppväxten och därför kan utveckla en starkare ansvarskänsla. Studien kan dock inte mäta dessa drivkrafter direkt. Plats i syskonskaran ska därför inte tolkas som att den avgör ett barns framtida karriär.
– Att få ett jobb i familjeföretaget är en sak. Att få möjlighet att utvecklas till en person med ansvar är något annat. Ägare av familjeföretag bör fundera på om förväntningar och möjligheter skiljer sig mellan deras barn, säger Mohamed Genedy.
Vetenskaplig artikel:
First In, First Out? Birth Order and Next-Generation Engagement in Family Firms, Entrepreneurship Theory and Practice.
