Hybridarbete har förbättrat den psykosociala arbetsmiljön för tjänstemän, visar forskning från Umeå universitet. Medarbetarna upplever ökad trivsel, större möjligheter att styra sitt arbete och bättre kontakt med cheferna.
Hybridarbete, där anställda kombinerar arbete på kontoret med distansarbete, har blivit vanligare efter coronapandemin. Men studier som följer utvecklingen över längre tid har saknats.
En ny studie bygger på enkätsvar från tjänstemän 2017 och 2023 i en mellanstor svensk kommun.
– Många organisationer erbjuder sina medarbetare att arbeta på distans, men debatten går hög och det saknas fortfarande forskning som ger stöd för hur hybridarbetet ska utformas på bästa sätt. Vi hoppas att våra resultat ger organisationer stöd i att fortsätta utveckla sina former för hybridarbete, säger Caroline Corneliusson, doktorand vid Institutionen för epidemiologi och global hälsa vid Umeå universitet, i ett pressmeddelande.
Trivsel förbättrades
Resultaten visar att den övergripande arbetsupplevelsen förbättrades efter att hybridarbete infördes. Det gällde särskilt trivseln på arbetsplatsen, möjligheten att styra arbetet och känslan av att hinna med uppgifter inom arbetstid. Även närmaste chef upplevdes som mer tillgänglig än tidigare.
– Studien genomfördes i en organisation som har relativt hög digital mognad och där alla medarbetare fick med sig den utrustning de behövde till sina hemkontor. I intervjuer som genomförts inom samma organisation framkommer att medarbetarna tycker det är lättare att få kontakt med chefen via de olika digitala kanaler som nu finns till hands, säger Caroline Corneliusson.
Kvinnor mer positiva
Samtidigt var förbättringen inte jämnt fördelad mellan kvinnor och män. Kvinnor rapporterade en bättre arbetsupplevelse, medan motsvarande förändring inte syntes bland män.
– Det är ett intressant resultat, men vi hade relativt få män i vårt underlag och det finns fler faktorer som kan påverka arbetsupplevelsen, säger Caroline Corneliusson.
Resultaten ligger i linje med tidigare forskning som visar att hybridarbete kan gynna både medarbetare och arbetsgivare, särskilt i organisationer med digital mognad och etablerade flexibla arbetssätt.
– Hybridarbete kan vara en hållbar lösning för framtidens arbetsliv, men vi behöver mer forskning för att förstå varför effekterna skiljer sig mellan olika grupper, säger Caroline Corneliusson.
Vetenskaplig artikel:
Psychosocial work experience after implementing hybrid work: a longitudinal study, BMC Public Health.
